Los líderes empresariales necesitan tener certezas de su gestión, gustarles su trabajo y el personal con el que laboran. A eso le podríamos llamar pasión por el trabajo, que no debe confundirse con autoreferencia (que lleva a desenfocarse, pues el ejecutivo prioriza sólo sus necesidades, en lugar de las necesidades corporativas). Algunas reflexiones antes de tomar decisiones empresariales: pregúntese siempre… ¿cómo se beneficiará la mipyme con esta decisión? (se deben buscar los beneficios organizacionales); ¿qué consecuencias tendrá esta decisión para los empleados? (tome en consideración el recurso humano, pues si no lo hace, aquellos, los empleados, cumplirán con lo solicitado, pero no se comprometerán, a menos que sientan que existirá un beneficio para ellos mismos); por último, ¿cómo influirá en usted la decisión? (cuando usted está involucrado en un proyecto, es natural que su ego, su máscara social, se entrometa en el camino, con pensamientos/actos soberbios, intolerantes o autocráticos; así, sugerimos humildad, empatía, trabajo en equipo, amabilidad, buena actitud, saber escuchar, solicitar opiniones, tolerancia a la crítica y generosidad); todas ellas emociones dirigidas a otros... Cuídese de la arrogancia, pues es una mala consejera.