No existiría una clara definición acerca del concepto mipyme; sin embargo, todas las definiciones apuntan al menos al número de trabajadores, combinado con uno de dos factores adicionales: nivel de ventas y nivel de activos. Además, podríamos aseverar que, a mayor tamaño de la empresa, mayor separación de esta respecto a la familia que le dio origen. En la práctica, dado las limitaciones de información, nos atrevemos a comentar que: las microempresas estarían formadas por 1 a 10 empleados; las pequeñas empresas, por 11 a 50 empleados; y las medianas empresas, por 51 a 150 trabajadores. Además de lo anterior, se debe acompañar el análisis por criterios cualitativos acerca de la empresa, como: actividad, antigüedad, estacionalidad de ventas y tipo de empresa. Respecto a este último criterio, se pueden definir algunos parámetros que ayuden a determinar el potencial de una mipyme: planes de inversión/expansión de la empresa; porcentaje de variación (incremento/disminución) del nivel de ventas/ingresos en los últimos años; variaciones en la capacidad productiva (incremento/disminución del número de trabajadores/inversión en activos fijos) en los últimos años; y por último, comportamiento (creciente/decreciente) de la rentabilidad de la empresa en los últimos años.